職務満足と生産性の結びつき：調査データと登録データを接続した研究

要旨根拠：抄録

フィンランドの製造業の事業所について、1996〜2001年の従業員の職務満足が事業所の生産性にどの程度影響するかを調べた研究である。欧州共同体世帯パネル（ECHP）の職務満足のデータと、それに結びつけた縦断的な登録データの事業所生産性の情報を照合して分析した。事業所の従業員の平均的な職務満足が高まると生産性への効果は正だったが、その大きさはモデルの設定によって異なった。操作変数法による推定では、職務満足が事業所内で1標準偏差高まると、製造業の労働時間あたり付加価値が6.6%高まっていた。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 3本

• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W2347 職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099
• W2352 幸福な働き手仮説の再検討 Zelenski(2008) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 480

後続研究（この論文を引用している） 4本

• W0444 主観的ウェルビーイング科学の進展と未解決の問い Diener(2018) Collabra: Psychology 主要400 被引用 946
• W2349 幸福と生産性 Oswald(2015) Journal of Labor Economics 主要400 被引用 1,023
• W0291 人的資源管理と従業員のウェルビーイング：新たな分析枠組みに向けて Guest(2017) Human Resource Management Journal 被引用 1,249
• W1443 ウェルビーイングのより地球規模の理解に向けて：より包摂的な測定の提案 Lambert(2020) International Journal of Wellbeing 被引用 126

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論文ページ

https://doi.org/10.1177/001979391206500203

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DOI

10.1177/001979391206500203

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

31.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 353（うち影響引用 11）・ OpenAlex 318

年あたり被引用

23.5

FWCI

15.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.7%

分野（OpenAlex）

Psychological Well-being and Life Satisfaction

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。