マスラックのバーンアウト3次元の意味について

要旨根拠：抄録

マスラックが提唱したバーンアウトの3側面、すなわち情緒的消耗感、脱人格化（＝相手を人ではなく物のように扱う冷淡な態度）、個人的達成感の次元性を検討した研究である。対人援助分野の監督者と管理職を対象に調査を行った。一連の確認的因子分析（＝想定した因子構造がデータに合うかを確かめる分析）の結果、3因子モデルが支持されたが、最初の2側面は互いに強く相関していた。また3つの側面は、ストレス反応、ストレス対処、自己効力感など他の変数と、予測どおりの意味ある形で異なる関連を示した。これらの結果は、バーンアウトが単一の状態ではなく、性質の異なる側面から成り立つ過程であることを理解する手がかりとなる。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 4本

• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W1201 専門職のバーンアウトの症状——実証的証拠のレビュー Kahill(1988) Canadian Psychology/Psychologie canadienne 被引用 436
• W1250 マスラック・バーンアウト尺度の交差妥当性研究 Iwanicki(1981) Educational and Psychological Measurement 被引用 420
• W1331 バーンアウト——まとめと今後の研究 Perlman(1982) Human Relations 被引用 433

後続研究（この論文を引用している） 12本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0451 仕事におけるスライビング：その測定、構成概念妥当性の検証、理論の精緻化に向けて Porath(2012) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,053
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0508 教師のストレス、バーンアウト、不安、抑うつ：スコーピングレビュー Agyapong(2022) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 685
• W0528 組織生活におけるバーンアウト Halbesleben(2004) Journal of Management 被引用 1,303
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141
• W0552 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：両構成概念の独立性の徹底的検討 Demerouti(2010) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 984
• W0574 バーンアウトにおける男女差：メタ分析 Purvanova(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,044
• W0881 境界連結職のバーンアウトがカスタマーサービス担当者にもたらす行動的・心理的帰結 Singh(1994) Journal of Marketing Research 被引用 750
• W0961 バーンアウト：小学校・中学校・高校教師間における因果構造の妥当性、再現性、不変性の検証 Byrne(1994) American Educational Research Journal 被引用 553

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https://doi.org/10.1037/0021-9010.75.6.743

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10.1037/0021-9010.75.6.743

文献表記（APA第7版）

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著名度スコア

31.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 519（うち影響引用 11）・ OpenAlex 448

年あたり被引用

14

FWCI

10.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 2.1%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。