幸福な働き手仮説の再検討

The Happy-Productive Worker Thesis Revisited

J. Zelenski, Steven Murphy, David A. Jenkins（2008）Journal of Happiness Studies, 9(4), 521–537

ひとことで

幸福な働き手仮説の検証

幸福な管理職ほど生産性が高く、本人が幸福なときほど生産的で、なかでもポジティブ感情が最も強く関連していた。

要旨根拠：抄録

70年以上の研究があるにもかかわらず、幸福な働き手ほど生産性が高いのかについては不確かさが残っていた。本研究は、縦断的な前向き調査と経験サンプリング法を組み合わせ、公的・民間部門の管理職を対象に、幸福と自己報告の生産性の関係を調べた。特性レベルの分析では、幸福な人ほど生産性が高かった。状態レベルの分析でも、人は幸福なときほど生産性が高かった。調べた幸福の指標（職務満足、職業生活の質、人生満足度、ポジティブ感情、ネガティブ感情）のうち、ポジティブ感情が状態・特性の両レベルで最も強く（ただしそれだけではなく）生産性と結びついていた。

関係メモ——この研究のその後

先行・基盤W2347 Judge(2001)の職務満足—成績メタ分析と、W0599 Wright(2000)・W1140 Wright(1999)の主観的幸福感が成績を予測するという知見を受け、職務満足より主観的幸福感・ポジティブ感情の予測力が高いことを確認した
後続・発展W2349 Oswald(2015)が実験で、W2351 Bellet(2024)が週次パネルで幸福→生産性の因果を検証し、W2344 Walsh(2018)がキャリア成功の系列で再検討した
再現・検証W2353 Böckerman(2012)が欧州の登録データで満足と生産性の関連を検証した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

世界・系譜15

幸せな働き手は生産的か（従業員の幸福と企業業績）

「幸福な従業員は生産的か」という問いは、Judge, Thoresen, Bono & Patton（2001）の職務満足と職務成績のメタ分…

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 11本

後続研究（この論文を引用している） 4本

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論文ページ: https://doi.org/10.1007/S10902-008-9087-4
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DOI: 10.1007/S10902-008-9087-4

文献表記（APA第7版）

Zelenski, J. M., Murphy, S. A., & Jenkins, D. A. (2008). The Happy-Productive Worker Thesis Revisited. Journal of Happiness Studies, 9(4), 521–537. https://doi.org/10.1007/s10902-008-9087-4

影響力の指標

著名度スコア: 39.3 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 480（うち影響引用 19）・ OpenAlex 403
年あたり被引用: 25.3
FWCI: 6.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 3.5%
分野（OpenAlex）: Psychological Well-being and Life Satisfaction
主要400の選定: 専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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