職業威信/職業的地位

幸せへの効果の大きさ

ほかの幸福度指標

所得・学歴と交絡

なぜ効くのか

社会的承認・アイデンティティ・相対的地位

幸せの4因子

ありがとう ありがとう

こうすると更に効く

職業の地位は自分で簡単に変えられないものなので、付き合い方の話になります。英国の大規模パネルでは、同じ人の変化を追う固定効果分析で地位が上がると人生満足も少し上がりましたが、高位と低位の差は約0.1点で、男性にしか見られませんでした(Georgellis et al., 2022)。効く仕組みは社会的承認とアイデンティティなので、肩書そのものより「自分の仕事が誰の役に立っているか」を自分の言葉で持てるかどうかのほうが大事という読み方ができます。所得や学歴の効果と絡み合っているので、地位だけを追いかけても見返りは小さいと考えておくのが現実的です。

気をつけること

効果は小さく、女性ではほぼ無関連で、確度はBです。横断研究で見られる「中位職が一番低い」というU字は、中位職にとどまり続ける層の特徴が原因で、地位そのものの効果ではなさそうです。所得・学歴との交絡が大きいので、「地位が高いから幸せ」と単純に読まないでください。地位に価値を置く度合いは文化によっても違います。

最初の一歩

周囲ができることは、肩書で人を測るような言動を減らすことです。本人ができる小さなことは、自分の仕事が役に立っている相手を一人思い浮かべて書き出してみることです。

主要な研究

• 職業威信とWBの社会学的研究(ISSP/GSS分析群)
• Occupational status and life satisfaction in the UK: The miserable middle?(Georgellis, Clark, Apergis & Robinson, 2022, Journal of Economic Behavior & Organization)

メモ：所得・学歴(既収載)との交絡でネット効果は小。v2.6:大規模パネルで地位効果は小さく男性限定、横断のU字は中位職に留まり続ける層が原因(確度C→B昇格)

原典と照合済み(2次)。効果の大きさは代表的な研究の値で、相関は因果を意味しません。

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