幸福↓ 幸せを損なう確度D理論・レビューのみ

自動化・ロボット曝露/技術的雇用不安

職務の自動化リスクや地域のロボット導入の影響

自分の仕事が自動化されそうだという感覚は、幸福を下げるかもしれません

幸せへの効果の大きさ

人生満足度（SWLS）

△弱い／条件しだい

自動化リスク高で低下の報告

感情のバランス（PANAS）

×負

不安

ほかの幸福度指標: 雇用不安・職務満足・精神健康
なぜ効くのか: 雇用不安・スキル陳腐化・将来不確実性
幸せの4因子: なんとかなるを損なうなんとかなる(逆)

こうすると更に効く

Schwabe & Castellacci(2020)の研究では、自動化リスクが高いと感じる労働者ほど職務満足が低く、雇用不安・スキルの陳腐化・将来の不確実性が経路として挙げられています。マイナス方向に働く要因なので、和らげ方は「不確実性を減らす」こと。自分の仕事のうち自動化されにくい部分(対人・判断・創造)を言語化する、学び直しの機会を小さく確保する、技術を「脅威」ではなく「使う側」に回る経験を持つ、といった行動が雇用不安の経路に直接働きかけます。

気をつけること

研究は萌芽的で結果が不安定、確度はD(まだ分からない)です。横断的な観察が中心なので、もともと不安が強い人が自動化リスクを高く見積もるという逆方向も切り分けられていません。実際の自動化の影響は職種・国・時期で大きく異なり、仕事の質が上がる人もいます。将来不安で眠れない・気分の落ち込みが続くといった場合は、キャリアの相談と心の相談を分けずに早めに使ってください。

最初の一歩

今週、自分の仕事を「自動化されやすい部分」と「されにくい部分」に10分で分けて書き出してみるのがおすすめです。見えるだけで漠然とした不安は少し具体的になります。

主要な研究

Automation, workers' skills and job satisfaction(Schwabe & Castellacci, 2020, PLOS ONE)

メモ：萌芽的・結果不安定でD/C

原典と照合済み(2次)。効果の大きさは代表的な研究の値で、相関は因果を意味しません。

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混在 A インターネット/ブロードバンド普及ネットは「つながりと機会」に使えば正、「比較と置き換え」に使えば負みたいです混在 B スマートフォン普及(社会レベル) スマホの普及が若者を不幸にしたかは、研究者の間でも意見が割れている幸福↓ B SNS普及(社会レベル・Facebook導入) SNSをやめる実験では幸福が上がった、でも普及した国が不幸かは別問題幸福↓ C 広告への曝露広告そのものより、広告が育てる「もっと欲しい」が幸せを削るようです

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