研究の系譜と論争 ・ 世界 ・ 系譜9
仕事の要求度－資源（JD-R）モデルとワーク・エンゲイジメント
Maslach & Jackson（1981）のバーンアウト尺度とMaslach, Schaufeli & Leiter（2001）の総説を背景に、Schaufeli et al.（2002）がバーンアウトの対概念としてワーク・エンゲイジメントとUWESを提案し、Demerouti et al.（2001）がJD-Rモデルを提示した。
Schaufeli & Bakker（2004）、Bakker & Demerouti（2007）、Bakker et al.（2007）が要求度と資源の相互作用を示し、Christian, Garza & Slaughter（2011）のメタ分析がエンゲイジメントの独自の予測力を確認、Bakker & Demerouti（2017）とBakker et al.（2023）が理論を総括した。
Saks（2006）は組織研究側からの先行要因・結果モデル、Tims, Bakker & Derks（2012）はジョブ・クラフティングを接続した。日本では島津（2010）、Shimazu et al.（2008）のUWES日本語版がこの系列にあたる。
この系譜の論文（年順・12本）
- 1981W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906 対人援助職のバーンアウトを情緒的消耗感・脱人格化・個人的達成感の3下位尺度で測る尺度（MBI）を開発した。
- 2001W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595 バーンアウトを消耗感・シニシズム・非効力感の3次元で定義し、25年の研究と対極概念エンゲージメントの展望を整理した。
- 2001W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194 仕事の要求度は消耗感と、仕事の資源の欠如は離脱と主に関連するというJD-Rモデルを提唱し実証した。
- 2002W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873 ワーク・エンゲージメントを活力・熱意・没頭の3要素で定義し、UWESで測定できバーンアウトと負に関連することを示した。
- 2004W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671 バーンアウトは主に仕事の要求度から、エンゲージメントは仕事の資源から生じ、異なる帰結をもつことを示した。
- 2006W0033 職務エンゲージメントの先行要因と結果 Saks(2006) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 5,997 仕事へのエンゲージメントと組織へのエンゲージメントを区別し、組織支援などの先行要因と満足・離職意図などの結果を媒介することを示した。
- 2007W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007 仕事の要求度と資源の2過程で働く人の疲弊と意欲を説明するJD-Rモデルを整理し、その実証的裏付けを示した。
- 2008W2338 日本におけるワーク・エンゲイジメント――日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度の妥当性の検証 Shimazu(2008) Applied Psychology 被引用 481 日本語版UWESは日本の労働者で1因子構造を示し、信頼性と妥当性が確認された（国際比較は抄録に記載なし）。
- 2011W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996 メタ分析により、ワーク・エンゲージメントが職務態度と区別でき、先行要因と業績をつなぐ媒介要因であることを示した。
- 2012W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939 従業員が仕事の資源と要求を自ら調整する行動を、4次元で測るジョブ・クラフティング尺度を開発した。
- 2017W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743 JD-Rモデルの15年の発展を振り返り、モデルからJD-R理論への成熟と今後の研究課題・実践応用を示した。
- 2022W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822 バーンアウトとワーク・エンゲイジメントを説明するJD-R理論の過去10年の発展を整理し、4つの主要な理論的革新を示した。
系譜図でこの流れの論文だけが浮かび上がり、左から右へ年代順に並びます。
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