日本におけるワーク・エンゲイジメント――日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度の妥当性の検証

要旨根拠：抄録

ワーク・エンゲイジメント（仕事への活力・熱意・没頭）を測るユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度の日本語版（UWES-J）の妥当性を検証した研究である。3つの独立したサンプルの従業員計2334人が回答した。多母集団の確認的因子分析では、元の3因子モデルではなく、すべての項目が1つの因子にまとまる1因子モデルがデータに当てはまり、3サンプルで同じ構造が成り立った。内的一貫性は十分に高く（α=.92）、2か月間隔の再検査信頼性は.66だった。エンゲイジメントは職務満足と正の関連、ストレス反応やバーンアウトと負の関連があり、構成概念妥当性も確認された。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 9本

• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0121 ポジティブ組織行動の必要性と意味 Luthans(2002) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 3,073
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0143 大学生におけるバーンアウトとエンゲージメント：国際比較研究 Schaufeli(2002) Journal of Cross-Cultural Psychology 被引用 2,840
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662

後続研究（この論文を引用している） 2本

• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398

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https://doi.org/10.1111/J.1464-0597.2008.00333.X

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10.1111/J.1464-0597.2008.00333.X

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

43.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 481（うち影響引用 45）・ OpenAlex 537

年あたり被引用

25.3

FWCI

16.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.1%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。