仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望

要旨根拠：抄録

仕事の要求度－資源（JD-R）モデルは15年前に国際的な文献に登場して以来、数千の組織で活用され、数百の実証論文を生み出してきた。本論文は、さまざまな仕事の資源がさまざまな仕事の要求度のバーンアウトへの影響を緩衝するという証拠を示しつつ、JD-Rモデルの最初の10年（2001〜2010年）を振り返る。続いて、モデルがどのようにJD-R理論へと成熟したか（2011〜2016年）を論じ、個人資源、ジョブ・クラフティング（＝働き手が自ら仕事のやり方や関係を工夫して作り変えること）、獲得と喪失のらせんなどの発展を整理している。さらに理論の将来を見据え、探究に値する新たな課題と実践的な応用を示した。従業員のウェルビーイングと組織の効果的な機能を高めたい研究者と実務家を後押しする総説である。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0012 Demerouti(2001)とW0008 Bakker(2007)
• 後続・発展W0125 Bakker(2022)が10年の展開を総括し、W0339 Bakker & de Vries(2020)が自己調整の視点を、W0727 Bakker(2018)が個人・チーム・組織の多層への拡張を示した
• 統合（メタ分析）W0597 Mazzetti(2021)がエンゲージメントの規定因をJD-Rの枠組みで統合した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0387 ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響 Tims(2013) Journal of Occupational Health Psychology 主要400 被引用 1,235
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
• W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
• W0268 仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲイジメントの相互関係 Xanthopoulou(2009) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,937
• W0301 職場の安全：仕事の要求、仕事の資源、バーンアウト、エンゲージメント、安全アウトカムの関連に関するメタ分析 Nahrgang(2011) Journal of Applied Psychology 被引用 1,648

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 11本

• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
• W0460 バーンアウト：理論と測定のレビュー Edú-Valsania(2022) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 792
• W0597 ワーク・エンゲイジメント――仕事の要求度‐資源モデルを用いたメタ分析 Mazzetti(2021) Psychological Reports 被引用 590
• W0727 仕事の要求度－資源理論における複数の水準：従業員のウェルビーイングと業績への含意 Bakker(2018) Handbook of Well-Being（書籍の章） 被引用 481
• W0782 自己決定理論で仕事の未来を理解し形づくる Gagné(2022) Nature Reviews Psychology 被引用 392
• W1202 ワーク・エンゲイジメントの予測因としてのレジリエンスとストレス――看護師における自己効力感の媒介的役割 Cabrera-Aguilar(2023) Frontiers in Psychiatry 被引用 166
• W1232 教師のウェルビーイングと離職意図：仕事の資源と仕事の要求の役割の検討 Collie(2023) British Journal of Educational Psychology 被引用 149
• W1266 ワーク・エンゲイジメントの社会心理学——研究の現状 Bakker(2022) Career Development International 被引用 143
• W1433 リモートワークにおけるワーク・エンゲイジメントとその先行要因——個人中心アプローチによる検討 Mäkikangas(2022) Work & Stress 被引用 105
• W1476 課題・関係・認知のクラフティングは職務パフォーマンスとどう関係するか——有意味感の役割に関する週次日誌研究 Geldenhuys(2020) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 104

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.1037/ocp0000056

無料で読めるか

○ グリーン（リポジトリ等で公開） 無料本文 ↗

DOI

10.1037/ocp0000056

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

98.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 6,743（うち影響引用 902）・ OpenAlex 6,827

年あたり被引用

674.3

FWCI

279.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。