自己効力感：その決定因と可変性に関する理論的分析

要旨根拠：抄録

組織行動の研究で注目が高まる自己効力感（自分はうまくできるという見込み）について、それがどう形成され、どう変わりうるかを理論的に検討した論文である。課題をうまくこなせると考える人は、失敗すると考える人よりも実際によい成果を上げる。自己効力感の違いは実際の技能の差と結びつくが、性格、動機づけ、課題そのものの違いにも影響されうる。著者らは、自己効力感の形成に関わる過程と情報の手がかりを整理し、その決定要因のモデルを提案して、この概念の複雑さと変わりやすさの理解を深めた。最も早く自己効力感を変えられる要因と、それに合った変化の方略も示した。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0036 Bandura(1982)の自己効力感理論とW0526 Gist(1987)の組織研究への応用を基盤とした
• 後続・発展W0128 Stajkovic(1998)が自己効力感と職務遂行の関連をメタ分析で示し、W0096 Judge(2001)が一般性自己効力感を中核的自己評価の一要素として統合した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 3本

• W0036 人間の主体性における自己効力感のメカニズム Bandura(1982) Psihologìâ ì suspìlʹstvo 主要400 被引用 9,714
• W0315 近接的な自己動機づけによる有能さ・自己効力感・内発的興味の育成 Bandura(1981) Journal of Personality and Social Psychology 被引用 2,985
• W0526 自己効力感：組織行動論と人的資源管理への示唆 Gist(1987) Academy of Management Review 被引用 1,609

後続研究（この論文を引用している） 6本

• W0088 新しい一般性自己効力感尺度の妥当性検証 Chen(2001) Organizational Research Methods 主要400 被引用 3,733
• W0096 中核的自己評価特性（自尊感情・一般性自己効力感・統制の所在・情緒安定性）と職務満足および職務遂行との関係：メタ分析 Judge(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 3,843
• W0128 自己効力感と仕事関連のパフォーマンス：メタ分析 Stajkovic(1998) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,707
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0473 ワーク・エンゲージメントと財務的成果：仕事の資源と個人の資源の役割に関する日誌研究 Xanthopoulou(2009) Journal of Occupational and Organizational Psychology 被引用 1,320
• W1094 ジョブ・クラフティング介入：仕事の資源、自己効力感、感情的ウェルビーイングへの効果 Heuvel(2015) Journal of Occupational and Organizational Psychology 被引用 396

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https://doi.org/10.5465/AMR.1992.4279530

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10.5465/AMR.1992.4279530

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

89.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 3,846（うち影響引用 188）・ OpenAlex 3,020

年あたり被引用

109.9

FWCI

54.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

主要400の選定

著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。