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ジョブ・クラフティング介入：仕事の資源、自己効力感、感情的ウェルビーイングへの効果

The job crafting intervention: effects on job resources, self-efficacy, and affective well-being

M. van den Heuvel, E. Demerouti, M. Peeters（2015）Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(3), 511–532

ひとことで

クラフティング介入の効果

警察職員へのジョブ・クラフティング介入後、自己効力感や成長機会などの資源が増え、ネガティブ感情が減ったことを示した。

要旨根拠：抄録

本研究は、ジョブ・クラフティング行動を通じて仕事の資源、感情的ウェルビーイング、自己効力感を高めるよう設計された介入の効果を、準実験的なフィールド研究で検討した。オランダの警察管区の職員39名が1日の研修を受け、4週間にわたり自分で設定したクラフティング目標に取り組み、最後に半日の振り返りで学びを定着させた。統制群は47名であった。反復測定の分散分析では有意な結果は得られなかったが、事前・事後の比較では、介入群でネガティブ感情が減少し、自己効力感、成長機会、上司との関係の質（LMX）が向上した一方、統制群では変化が見られなかった。また資源を多く求めた週には、成長機会、LMX、ポジティブ感情も高かった。更なる検証は必要だが、従業員が主体的に動機づけの高い職場環境を築き、自らのウェルビーイングを高める手段として有望であることが示唆される。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1111/JOOP.12128
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DOI: 10.1111/JOOP.12128

文献表記（APA第7版）

van den Heuvel, M., Demerouti, E., & Peeters, M. C. W. (2015). The job crafting intervention: effects on job resources, self-efficacy, and affective well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(3), 511–532. https://doi.org/10.1111/joop.12128

影響力の指標

著名度スコア: 37.7 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 396（うち影響引用 11）・ OpenAlex 402
年あたり被引用: 33
FWCI: 35.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.2%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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