ワーク・エンゲージメントと財務的成果：仕事の資源と個人の資源の役割に関する日誌研究

要旨根拠：抄録

本研究は、仕事の資源（自律性、コーチング、チーム風土）の日々の変動が、従業員の個人の資源（自己効力感、自尊感情、楽観性）、ワーク・エンゲージメント、財務的成果とどう関連するかを検討した。ファストフード企業の3店舗で働く従業員42人が、質問紙と連続5勤務日の日誌に回答した。マルチレベル分析（＝個人内の日々の変動と個人間の差を分けて分析する手法）の結果、個人の資源とエンゲージメントの一般的水準を統制しても、日々の仕事の資源は日々の個人の資源を通じてエンゲージメントに影響した。日々のコーチングはエンゲージメントと直接の正の関連をもち、エンゲージメントはその日の売上を予測した。さらに前日のコーチングは、翌日の楽観性を通じて翌日のエンゲージメントと売上に遅れて効果を及ぼした。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 10本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0035 楽観性を神経症傾向（および特性不安、自己統御感、自尊感情）と区別する：生活志向性テスト（LOT）の再評価 Scheier(1994) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 7,701
• W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
• W0128 自己効力感と仕事関連のパフォーマンス：メタ分析 Stajkovic(1998) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,707
• W0138 自己効力感：その決定因と可変性に関する理論的分析 Gist(1992) Academy of Management Review 主要400 被引用 3,846
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0302 回復、ワーク・エンゲージメント、プロアクティブ行動：仕事以外と仕事の接点への新たな視点 Sonnentag(2003) Journal of Applied Psychology 被引用 1,859
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0520 日々のジョブ・クラフティング：文脈的な相関要因とワーク・エンゲージメントとの関連 Petrou(2012) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 995
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0268 仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲイジメントの相互関係 Xanthopoulou(2009) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,937
• W0308 ワーク・エンゲージメントのエビデンスに基づくモデル Bakker(2011) Current Directions in Psychological Science 被引用 1,359
• W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
• W0412 プロアクティブ・パーソナリティと職務遂行：ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲージメントの役割 Bakker(2012) Human Relations 被引用 1,191

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1348/096317908X285633

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10.1348/096317908X285633

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

71.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,320（うち影響引用 52）・ OpenAlex 1,306

年あたり被引用

73.3

FWCI

55.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。