世界の論文 ・ A11 職場のウェルビーイング（エンゲージメント・職務満足・JD-R・バーンアウト） ・ W1045
なんとかなる 実証
学習する組織とワーク・エンゲイジメント――従業員レジリエンスの媒介的役割
Learning organization and work engagement: the mediating role of employee resilience
Parul Malik, P. Garg（2020）The International Journal of Human Resource Management, 31(8), 1071–1094
ひとことで
学習する組織と従業員の活力
インドのIT専門職300人の横断調査で、学習する組織とエンゲージメントの関連をレジリエンスが部分的に媒介した。
要旨根拠：抄録
自動化や構造転換が進む組織では、回復力が高くエンゲージした人材が求められているが、学習する組織（学びを促す仕組みや文化をもつ組織）が従業員のレジリエンスとワーク・エンゲージメントに与える影響を調べた研究は少なかった。本研究は、拡張―形成理論と資源保存理論に基づいて、学習する組織、レジリエンス、エンゲージメントをつなぐ媒介モデルを作り、インドのIT専門職300人の横断調査で検証した。構造方程式モデリングと媒介分析の結果、学習する組織はレジリエンスとエンゲージメントに正の関連をもち、学習する組織とエンゲージメントの関係をレジリエンスが部分的に媒介していた。
研究のつながり
この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。
先行研究（この論文が引用している） 15本
- W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
- W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
- W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
- W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
- W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
- W0102 レジリエンス尺度の開発と心理測定的評価 Wagnild(1993) Journal of Nursing Measurement 主要400 被引用 3,887
- W0121 ポジティブ組織行動の必要性と意味 Luthans(2002) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 3,073
- W0229 IQと自我レジリエンス：概念的・実証的なつながりと区別 Block(1996) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 2,416
- W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
- W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
- W0193 組織資源とワーク・エンゲージメントを従業員の業績と顧客ロイヤルティに結びつける：サービス風土の媒介 Salanova(2005) Journal of Applied Psychology 被引用 2,413
- W0194 危機においてポジティブ感情は何の役に立つか：2001年9月11日の米国同時多発テロ後のレジリエンスと感情の前向き研究 Fredrickson(2003) Journal of Personality and Social Psychology 被引用 2,744
ほか 3 件
後続研究（この論文を引用している）
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- 論文ページ
- https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1396549
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- 10.1080/09585192.2017.1396549
文献表記（APA第7版）
Malik, P., & Garg, P. (2020). Learning organization and work engagement: the mediating role of employee resilience. The International Journal of Human Resource Management, 31(8), 1071–1094. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1396549
影響力の指標
- 著名度スコア
- 40 ／ 100 スコアとは
- 被引用数
- Semantic Scholar 299（うち影響引用 18）・ OpenAlex 328
- 年あたり被引用
- 42.7
- FWCI
- 9.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
- 同年同分野で
- 上位 2.5%
- 分野（OpenAlex）
- Organizational Learning and Leadership
- 注記
- 要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2017年、掲載号は2020年
被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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