ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて

要旨根拠：抄録

本論文は、当時新たに導入されたワーク・エンゲージメントという概念の全体像を示すことを目的とする。ワーク・エンゲージメントに関する質的・量的研究をレビューし、その現れ方、先行要因、結果を明らかにした。エンゲージメントは、活力（＝エネルギーに満ちていること）、熱意（＝仕事に誇りと意義を感じること）、没頭（＝仕事に深く入り込むこと）からなる状態と定義できる。仕事の資源（＝上司の支援や裁量など仕事上のよりどころ）と個人の資源（＝自己効力感や楽観性など）が主な予測因であり、これらの資源は仕事の要求が高い状況でこそ重要性を増す。エンゲージした働き手はより創造的・生産的で、期待以上の努力をいとわない。先行研究の知見を統合したモデルは、職場でのエンゲージメント向上とキャリア発達に活用できると論じた。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0018 Schaufeli(2002)のUWESとW0019 Schaufeli & Bakker(2004)のJD-R研究、W0215 Bakker(2007)の資源の緩衝効果を土台にした
• 後続・発展W0308 Bakker(2011)とW0453 Bakker(2011)がエンゲージメントの実証モデルと論点を整理し、W0115 Bakker(2014)がJD-Rアプローチに統合した
• 統合（メタ分析）W0084 Christian(2011)がエンゲージメントの業績予測力を確認した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
• W0112 ポジティブ感情は注意の範囲と思考‐行動レパートリーを広げる Fredrickson(2005) Cognition & Emotion 主要400 被引用 3,449
• W0168 エネルギー、パーソナリティ、健康について：ウェルビーイングの動的な反映としての主観的活力 Ryan(1997) Journal of Personality 主要400 被引用 2,768
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0193 組織資源とワーク・エンゲージメントを従業員の業績と顧客ロイヤルティに結びつける：サービス風土の媒介 Salanova(2005) Journal of Applied Psychology 被引用 2,413
• W0197 ポジティブ感情と人間のフラリッシングの複雑なダイナミクス Fredrickson(2005) American Psychologist 被引用 2,269

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 14本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W2344 幸福はキャリアの成功を促進するか？――証拠の再検討 Walsh(2018) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 206
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
• W0308 ワーク・エンゲージメントのエビデンスに基づくモデル Bakker(2011) Current Directions in Psychological Science 被引用 1,359
• W0412 プロアクティブ・パーソナリティと職務遂行：ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲージメントの役割 Bakker(2012) Human Relations 被引用 1,191
• W0453 ワーク・エンゲージメントに関する主要な問い Bakker(2011) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 1,140
• W0728 教師のワーク・エンゲイジメントにおける感情調整と心理的ウェルビーイング：英国とイランの英語教師の事例 Greenier(2021) System (Linköping) 被引用 498
• W0856 仕事の要求度－資源モデルから見た学業バーンアウトとエンゲージメント Salmela-Aro(2014) British Journal of Educational Psychology 被引用 535
• W0966 個人資源とジョブ・クラフティングの介入がワーク・エンゲイジメントとパフォーマンスに与える影響 Wingerden(2017) Human Resource Management 被引用 385
• W1045 学習する組織とワーク・エンゲイジメント――従業員レジリエンスの媒介的役割 Malik(2020) The International Journal of Human Resource Management 被引用 299

ほか 2 件

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https://doi.org/10.1108/13620430810870476

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DOI

10.1108/13620430810870476

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

93.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 3,363（うち影響引用 282）・ OpenAlex 3,189

年あたり被引用

177

FWCI

68.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

主要400の選定

専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。