良き生を生きる：本来感、ウェルビーイング、エンゲージメントのメタ分析

要旨根拠：抄録

哲学者や心理学者は「良き生」を、本来の自分の表現、ウェルビーイング、人生や仕事への積極的な関与からなるものとして描いてきた。本メタ分析は本来感（＝本当の自分らしく生きている感覚）とウェルビーイング、およびエンゲージメントとの関係を、年齢、性別、サンプルの種類、尺度、個人主義-集団主義を調整変数として検討した。75研究（ウェルビーイング65件、エンゲージメント10件、合計36,533名）を統合した結果、本来感とウェルビーイングの相関はr=0.40、エンゲージメントとはr=0.37であった。個人主義の程度と尺度の種類は有意な調整変数だったが、年齢・性別・サンプルの種類はそうではなかった。多くの研究が西洋的な概念と尺度に依拠しており、文化と本来感の相互作用のさらなる研究が必要とされる。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0427 Wood(2008)の本来感尺度とW0541 Kernis & Goldman(2006)の多成分モデルを中心に、職場のW1379 Bosch(2013)などを含めて統合したメタ分析
• 後続・発展W0691 King & Hicks(2020)が人生の意味の科学を論じる中で本来感とウェルビーイングの関連を引用した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0016 主観的幸福感 Diener(1984) Psychological bulletin 主要400 被引用 14,738
• W0025 心理的幸福感の構造再考 Ryff(1995) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 9,953
• W0038 世界保健機関の生活の質評価尺度WHOQOL-BREFの開発 Harper(1998) Psychological Medicine 主要400 被引用 7,385
• W0043 新しいウェルビーイング尺度：フラリッシングとポジティブ・ネガティブな感情を測る短縮尺度 Diener(2010) Social Indicators Research 主要400 被引用 4,673
• W0049 人生の意味尺度（MLQ）：人生の意味の存在と探求の測定 Steger(2006) Journal of Counseling Psychology 主要400 被引用 4,717
• W0053 ワーウィック・エジンバラ精神的ウェルビーイング尺度（WEMWBS）：開発と英国での妥当性検証 Tennant(2007) Health and Quality of Life Outcomes 主要400 被引用 4,427
• W0072 主観的幸福の尺度：信頼性と構成概念妥当性の予備的検証 Lyubomirsky(1999) Social Indicators Research 主要400 被引用 4,087
• W0172 主観的幸福感の測定の発展 Kahneman(2006) The Journal of Economic Perspectives 主要400 被引用 2,538
• W0427 本来的なパーソナリティ：理論的・実証的な概念化と本来感尺度の開発 Wood(2008) Journal of Counseling Psychology 主要400 被引用 1,186
• W0541 本来感の多成分的概念化：理論と研究 Kernis(2006) Advances in experimental social psychology 主要400 被引用 1,017
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0182 「ショーは続けなければならない」とき：情緒的消耗と同僚評定のサービス提供の規定因としての表層演技と深層演技 Grandey(2003) Academy of Management Journal 被引用 2,279

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W0691 人生の意味の科学 King(2020) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 477

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https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109645

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文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

31 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 209（うち影響引用 12）・ OpenAlex 242

年あたり被引用

29.9

FWCI

3.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 6.5%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

主要400の選定

著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。