世界の論文 ・ A11 職場のウェルビーイング（エンゲージメント・職務満足・JD-R・バーンアウト） ・ W1218
やってみよう 実証
従業員のメンタルヘルスを最適化する：内発的欲求充足、ジョブ・クラフティング、従業員の幸福感の関係
Optimising Employee Mental Health: The Relationship Between Intrinsic Need Satisfaction, Job Crafting, and Employee Well-Being
G. Slemp, D. Vella-Brodrick（2013）Journal of Happiness Studies, 15(4), 957–977
ひとことで
ジョブ・クラフティングと幸福
従業員が自ら仕事を工夫するジョブ・クラフティングが、基本的心理欲求の充足を通じて幸福感を高めることを示した。
要旨根拠：抄録
従業員のメンタルヘルスをどう高めるかという課題に対し、自己決定理論にもとづいて、ジョブ・クラフティング（働き手が自ら仕事のやり方や関わり方を工夫すること）、職場での自律性・有能感・関係性という基本的欲求の充足、従業員のウェルビーイングの関係を調べた研究である。働く成人253人が質問紙に回答した。構造方程式モデリングの結果、ジョブ・クラフティングをしている人ほど基本的欲求が満たされており、欲求が満たされている人ほど主観的・心理的ウェルビーイングが高かった。従業員のウェルビーイング向上策の土台になりうるとしている。
研究のつながり
この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。
先行研究（この論文が引用している） 15本
- W0001 自己決定理論と、内発的動機づけ・社会的発達・ウェルビーイングの促進 Ryan(2000) American Psychologist 主要400 被引用 41,852
- W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
- W0013 幸福がすべてか？――心理的幸福感の意味の探究 Ryff(1989) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 14,608
- W0017 幸福と人間の潜在力について：快楽主義的・エウダイモニア的ウェルビーイング研究のレビュー Ryan(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 11,279
- W0025 心理的幸福感の構造再考 Ryff(1995) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 9,953
- W0089 主観的幸福感：幸福の科学と国民幸福指標の提案 Diener(2000) American Psychologist 主要400 被引用 3,789
- W0111 幸福の追求：持続的な変化の構造 Lyubomirsky(2005) Review of General Psychology 主要400 被引用 3,220
- W0130 ウェルビーイングの最適化：2つの研究伝統の実証的な出会い Keyes(2002) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 3,299
- W0133 主観的幸福感――30年の進歩 Diener(1999) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,418
- W0196 目標追求、欲求充足、縦断的ウェルビーイング：自己一致モデル Sheldon(1999) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 2,498
- W0201 ポジティブな人間の健康の輪郭 Ryff(1998) Psychological Inquiry 主要400 被引用 2,759
- W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
ほか 3 件
後続研究（この論文を引用している） 3本
- W1422 両刃の剣としての同僚の支援——ジョブ・クラフティング、ワーク・エンゲイジメント、職務パフォーマンスの調整媒介モデル Shin(2020) The International Journal of Human Resource Management 被引用 139
- W1437 過剰資格の従業員における強みに向けたジョブ・クラフティングと興味に向けたジョブ・クラフティング——異なる成果と境界条件 Zhang(2021) Journal of Organizational Behavior 被引用 109
- W1476 課題・関係・認知のクラフティングは職務パフォーマンスとどう関係するか——有意味感の役割に関する週次日誌研究 Geldenhuys(2020) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 104
読む・引用する
- 論文ページ
- https://doi.org/10.1007/s10902-013-9458-3
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- DOI
- 10.1007/s10902-013-9458-3
文献表記（APA第7版）
Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. (2013). Optimising Employee Mental Health: The Relationship Between Intrinsic Need Satisfaction, Job Crafting, and Employee Well-Being. Journal of Happiness Studies, 15(4), 957–977. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9458-3
影響力の指標
- 著名度スコア
- 31 ／ 100 スコアとは
- 被引用数
- Semantic Scholar 304（うち影響引用 17）・ OpenAlex 327
- 年あたり被引用
- 21.7
- FWCI
- 6.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
- 同年同分野で
- 上位 4.0%
- 分野（OpenAlex）
- Motivation and Self-Concept in Sports
被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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