ワーク・エンゲイジメントは人と仕事の適合を高めるか——ジョブ・クラフティングと雇用不安の役割

Does work engagement increase person–job fit? The role of job crafting and job insecurity

Chang-Qin Lu, Hai-jiang Wang, Jing-jing Lu et al.（2014）Journal of Vocational Behavior, 84(2), 142–152

ひとことで

エンゲイジメントと職務適合

ワーク・エンゲイジメントが高い人ほど仕事を自ら作り変え、それを通じて人と仕事の適合感が高まることを検討した。

要旨根拠：抄録

人と環境の適合モデルとジョブ・クラフティング理論に基づき、ワーク・エンゲージメントと人と仕事の適合の変化との関係の過程を調べた研究である。中国のハイテク企業の従業員246人を対象に2時点の縦断調査を行った。仮説どおり、ワーク・エンゲージメントは、身体的なジョブ・クラフティングの変化を通じて要求と能力の適合の変化と、関係的なジョブ・クラフティング（人との関わり方を変えること）の変化を通じて欲求と供給の適合の変化と、正に関連していた。エンゲージメントと関係的クラフティングの関係は、雇用不安が高いときに強まった。エンゲージした従業員は仕事を作り変え、よりよい適合を生み出すことが示された。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1016/J.JVB.2013.12.004
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DOI: 10.1016/J.JVB.2013.12.004

文献表記（APA第7版）

Lu, C.-Q., Wang, H.-J., Lu, J., Du, D., & Bakker, A. B. (2014). Does work engagement increase person–job fit? The role of job crafting and job insecurity. Journal of Vocational Behavior, 84(2), 142–152. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2013.12.004

影響力の指標

著名度スコア: 35 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 371（うち影響引用 12）・ OpenAlex 377
年あたり被引用: 28.5
FWCI: 17.7（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.7%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior
注記: 要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2013年、掲載号は2014年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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