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ジョブ・クラフティングと個人－職務適合および有意味感との関係：3時点研究

Job crafting and its relationships with person–job fit and meaningfulness: A three-wave study

M. Tims, D. Derks, A. Bakker（2016）Journal of Vocational Behavior, 92, 44–53

ひとことで

クラフティングと仕事の意味

3週間の週次調査で、仕事を自ら作り変えた人ほど翌週の人と仕事の適合が高く、適合は仕事の有意味感と関連した。

要旨根拠：抄録

ジョブ・クラフティング（仕事を自ら作り変えること）が人と仕事の適合や仕事の有意味感に寄与すると考えられてきたが、検証した研究はなかった。本研究は、さまざまな職種の従業員114人に3週間続けて、週末ごとにその週のジョブ・クラフティング、人と仕事の適合、仕事の有意味感を記録してもらった（430回分）。支援や裁量などの資源や挑戦的な要求を増やし、感情的な負担などの妨げとなる要求を減らした人は、翌週の人と仕事の適合が高かった。さらに、要求と能力の適合は最終週の有意味感の高さと関連していた。逆向きの因果モデルは支持されなかった。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 14本

ほか 2 件

後続研究（この論文を引用している） 4本

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論文ページ: https://doi.org/10.1016/J.JVB.2015.11.007
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DOI: 10.1016/J.JVB.2015.11.007

文献表記（APA第7版）

Tims, M., Derks, D., & Bakker, A. B. (2016). Job crafting and its relationships with person–job fit and meaningfulness: A three-wave study. Journal of Vocational Behavior, 92, 44–53. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.11.007

影響力の指標

著名度スコア: 57.3 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 653（うち影響引用 29）・ OpenAlex 673
年あたり被引用: 59.4
FWCI: 53.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior
注記: 要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2015年、掲載号は2016年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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