個人資源とジョブ・クラフティングの介入がワーク・エンゲイジメントとパフォーマンスに与える影響

The Impact of Personal Resources and Job Crafting Interventions on Work Engagement and Performance

Jessica Van Wingerden, D. Derks, A. Bakker（2017）Human Resource Management, 56(1), 51–67

ひとことで

JC介入と個人資源の効果

個人資源を高める訓練とジョブ・クラフティング介入を組み合わせると、エンゲイジメントと仕事の成果が高まりうることを示した。

要旨根拠：抄録

仕事の要求度―資源モデルに基づき、組織的な介入がワーク・エンゲージメントと仕事の成果に与える影響を調べた研究である。個人の資源を高める介入とジョブ・クラフティング（仕事を自ら工夫して作り変えること）の介入が、エンゲージメントと成果によい影響を与えると予測した。統制群を設けた準実験デザインで、小学校の教師102人が6週間の間隔をあけた2時点の測定に参加した。その結果、個人の資源を高める介入はワーク・エンゲージメントに正の因果的効果をもっていた。さらに、個人の資源の介入とジョブ・クラフティングの介入を組み合わせると、自己評価による仕事の成果が高まった。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1002/HRM.21758
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DOI: 10.1002/HRM.21758

文献表記（APA第7版）

van Wingerden, J., Derks, D., & Bakker, A. B. (2017). The Impact of Personal Resources and Job Crafting Interventions on Work Engagement and Performance. Human Resource Management, 56(1), 51–67. https://doi.org/10.1002/hrm.21758

影響力の指標

著名度スコア: 43.8 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 385（うち影響引用 28）・ OpenAlex 398
年あたり被引用: 38.5
FWCI: 23.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.5%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior
注記: 要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2015年、掲載号は2017年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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