強みの活用とワーク・エンゲイジメント：週ごとの日誌研究

要旨根拠：抄録

組織が強みの活用を後押しすることが、週ごとのワーク・エンゲイジメント（仕事への熱意や活力）と主体的な行動にどう関わるかを調べた研究である。土木技術者65人が、強み活用への支援に関する質問紙に答えたうえで、5週間続けて毎週、強みの活用、自己効力感、ワーク・エンゲイジメント、主体的行動を日誌形式で記録した。マルチレベル構造方程式分析の結果、組織の支援は週ごとの強みの活用と正の関連があった。強みをよく使った週ほど自己効力感が高く、それを通じてエンゲイジメントと主体的行動が高かった。支援からエンゲイジメントへの間接的な関連はあったが、主体的行動への間接的な関連は見られなかった。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 14本

• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0042 ポジティブ心理学の進展：介入の実証的検証 Seligman(2005) American Psychologist 主要400 被引用 5,621
• W0044 ポジティブ感情は何の役に立つのか Fredrickson(1998) Review of General Psychology 主要400 被引用 6,229
• W0121 ポジティブ組織行動の必要性と意味 Luthans(2002) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 3,073
• W0196 目標追求、欲求充足、縦断的ウェルビーイング：自己一致モデル Sheldon(1999) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 2,498
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0302 回復、ワーク・エンゲージメント、プロアクティブ行動：仕事以外と仕事の接点への新たな視点 Sonnentag(2003) Journal of Applied Psychology 被引用 1,859
• W0308 ワーク・エンゲージメントのエビデンスに基づくモデル Bakker(2011) Current Directions in Psychological Science 被引用 1,359
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662

ほか 2 件

後続研究（この論文を引用している） 3本

• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0727 仕事の要求度－資源理論における複数の水準：従業員のウェルビーイングと業績への含意 Bakker(2018) Handbook of Well-Being（書籍の章） 被引用 481
• W1437 過剰資格の従業員における強みに向けたジョブ・クラフティングと興味に向けたジョブ・クラフティング——異なる成果と境界条件 Zhang(2021) Journal of Organizational Behavior 被引用 109

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https://doi.org/10.1080/1359432X.2015.1089862

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DOI

10.1080/1359432X.2015.1089862

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

25.1 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 186（うち影響引用 18）・ OpenAlex 199

年あたり被引用

16.9

FWCI

16.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.8%

分野（OpenAlex）

Employment and Welfare Studies

注記

要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2015年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。