個人的・心理的な強みを使うことは時間とともに幸福を高める:縦断研究と強み活用質問紙の開発
Using personal and psychological strengths leads to increases in well-being over time: A longitudinal study and the development of the strengths use questionnaire
Alex M. Wood, P. Linley, J. Maltby et al.(2011)Personality and Individual Differences, 50(1), 15–19
強み活用質問紙(SUQ)を開発し、強みをよく使う人ほどその後の幸福感が高まることを縦断データで示した。
要旨根拠:抄録
ポジティブ心理学は強みを持つことと使うことの両方の利点に注目するが、これまでの研究は強みを持つことだけに焦点を当ててきた。本研究は強み活用尺度を検証し、強みを使うことがウェルビーイングの向上につながるかを初めて調べた。地域住民207人が、開始時と3か月後、6か月後に回答した。尺度は明確な1因子構造、高い内的一貫性、3か月・6か月の高い安定性を示した。強みを使っている人ほど、どちらの追跡期間でもストレスが減り、自尊心、活力、ポジティブ感情が高まった。強みの活用はウェルビーイングの重要な縦断的予測因子であり、新しい尺度は信頼性と妥当性のある測定手段だとしている。
研究のつながり
この一覧(世界 1,782本)の中での引用関係です。引用している=支持している、とは限りません。
先行研究(この論文が引用している) 13本
- W0002 ポジティブ感情とネガティブ感情の簡便な尺度の開発と妥当性検証:PANAS尺度 Watson(1988) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 41,735
- W0014 ポジティブ心理学:序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
- W0042 ポジティブ心理学の進展:介入の実証的検証 Seligman(2005) American Psychologist 主要400 被引用 5,621
- W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係:メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
- W0168 エネルギー、パーソナリティ、健康について:ウェルビーイングの動的な反映としての主観的活力 Ryan(1997) Journal of Personality 主要400 被引用 2,768
- W0192 感謝とウェルビーイング:レビューと理論的統合 Wood(2010) Clinical Psychology Review 主要400 被引用 1,979
- W0311 性格の強みとウェルビーイング Park(2004) Journal of Social and Clinical Psychology 主要400 被引用 1,735
- W0330 ポジティブ心理療法 Seligman(2018) American Psychologist 主要400 被引用 1,212
- W1079 感謝はBig Fiveの下位側面を超えて心理的ウェルビーイングを予測する Wood(2009) Personality and Individual Differences 主要400 被引用 455
- W0656 社会的支援、ストレス、抑うつの発達における感謝の役割——2つの縦断研究 Wood(2008) Journal of Research in Personality 被引用 819
- W0943 強みの活用、自己一致と幸福:ストレングス・コーチングとコーチング心理学者への示唆 Govindji(2007) International Coaching Psychology Review 被引用 471
- W1024 ポジティブ臨床心理学:研究と実践を統合する新たなビジョンと戦略 Wood(2010) Clinical Psychology Review 被引用 469
ほか 1 件
後続研究(この論文を引用している) 4本
- W1209 ポジティブ教育のための応用的枠組み Norrish(2013) International Journal of Wellbeing 被引用 300
- W1333 強みの活用とワーク・エンゲイジメント:週ごとの日誌研究 Woerkom(2016) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 186
- W1397 強みに基づくポジティブ心理学介入:代表的な強みとそれほど強くない強みの介入の長期効果を比べたランダム化プラセボ対照オンライン試験 Proyer(2015) Frontiers in Psychology 被引用 203
- W1437 過剰資格の従業員における強みに向けたジョブ・クラフティングと興味に向けたジョブ・クラフティング——異なる成果と境界条件 Zhang(2021) Journal of Organizational Behavior 被引用 109
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文献表記(APA第7版)
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- Semantic Scholar 527(うち影響引用 40)・ OpenAlex 582
- 年あたり被引用
- 32.9
- FWCI
- 14.2(同年・同分野の平均の何倍引用されたか)
- 同年同分野で
- 上位 0.9%
- 分野(OpenAlex)
- Psychological Well-being and Life Satisfaction
- 注記
- 要旨の見直し(2026-10):オンライン公開は2010年、掲載号は2011年
被引用数の取得日:Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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