仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲイジメントの相互関係

Reciprocal relationships between job resources, personal resources, and work engagement.

D. Xanthopoulou, A. Bakker, E. Demerouti et al.（2009）Journal of Vocational Behavior, 74(3), 235–244

ひとことで

仕事の資源と熱意の循環

仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲイジメントが時間を通じて互いに高め合う関係にあることを示した。

要旨根拠：抄録

資源保存理論に基づき、仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲージメントが時間を通じて互いに影響し合うという仮説を、従業員163人を平均18か月追跡して検証した縦断研究である。構造方程式モデリングの結果、仮説は支持された。最初の時点の仕事の資源と個人の資源は、後の時点のエンゲージメントと正に関連し、最初の時点のエンゲージメントも、後の時点の仕事の資源と個人の資源と正に関連していた。最もよく当てはまったのは相互関係モデルで、資源とエンゲージメントだけでなく、仕事の資源と個人の資源も互いに関連していた。さまざまな資源とウェルビーイングが循環するという理論の想定を支持する結果である。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1016/J.JVB.2008.11.003
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DOI: 10.1016/J.JVB.2008.11.003

文献表記（APA第7版）

Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2009). Reciprocal relationships between job resources, personal resources, and work engagement. Journal of Vocational Behavior, 74(3), 235–244. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2008.11.003

影響力の指標

著名度スコア: 81.7 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,937（うち影響引用 74）・ OpenAlex 1,882
年あたり被引用: 107.6
FWCI: 46.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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