随伴的・非随伴的な報酬と統制が内発的動機づけに及ぼす効果

要旨根拠：抄録

仕事の動機づけの理論は、外発的な報酬（金銭や言葉によるほめなど外から与えられるもの）と内発的な報酬（活動そのものや、そこから生まれる感情）の効果は足し算的だと仮定してきた。本論文は、外的な報酬や統制が内発的動機づけに与える影響を調べた一連の研究を概観し、この仮定を検討した。成果に応じた金銭の支払い、成績が悪いときの罰の脅し、成績への否定的なフィードバックを受けると、内発的動機づけは低下した。成果に関係なく支払われる金銭では内発的動機づけは変わらず、言葉によるほめは高めるようだった。これらを説明する認知的評価理論を示し、経営との関係を論じた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 2本

• W0159 外的に媒介された報酬が内発的動機づけに与える影響 Deci(1971) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 4,445
• W0844 内発的動機づけ、外的強化、そして不公平 Deci(1972) Journal of Personality and Social Psychology 被引用 956

後続研究（この論文を引用している） 9本

• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0040 外的報酬が内発的動機づけに及ぼす効果を調べた実験のメタ分析的レビュー Deci(1999) Psychological bulletin 主要400 被引用 7,355
• W0069 職場組織における自己決定理論：研究の現状 Deci(2017) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 2,873
• W0207 内発的動機づけと外的インセンティブは共に業績を予測する：40年分のメタ分析 Cerasoli(2014) Psychological bulletin 主要400 被引用 1,810
• W0402 教育における外的報酬と内発的動機づけ：再々考 Deci(2001) Review of Educational Research 被引用 1,689
• W0526 自己効力感：組織行動論と人的資源管理への示唆 Gist(1987) Academy of Management Review 被引用 1,609
• W0582 強化・報酬・内発的動機づけ：メタ分析 Cameron(1994) Review of Educational Research 被引用 1,258
• W0634 内発的動機づけ過程の実証的探究 Deci(1980) Advances in experimental social psychology 被引用 1,345
• W0660 報酬の随伴性および対人的文脈と内発的動機づけの関係：認知的評価理論を用いたレビューと検証 Ryan(1983) Journal of Personality and Social Psychology 被引用 1,278

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https://doi.org/10.1016/0030-5073(72)90047-5

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10.1016/0030-5073(72)90047-5

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

44.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 794（うち影響引用 50）・ OpenAlex 736

年あたり被引用

14.4

FWCI

15.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.8%

分野（OpenAlex）

Psychological Testing and Assessment

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。