ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念

要旨根拠：抄録

ワーク・エンゲージメントという新しい概念を紹介した論文である。これは、活力・熱意・没頭を特徴とする、仕事に関するポジティブで充実した状態である。エンゲージした従業員はエネルギーが高く、仕事に強い一体感をもつとされる。測定には各国で妥当性が確かめられたユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度が最もよく使われる。研究から、エンゲージメントはワーカホリズムや組織コミットメントとは異なる独自の概念で、仕事の資源（裁量、上司のコーチング、フィードバック）と個人の資源（楽観性、自己効力感、自尊心）に最もよく予測されることが分かった。仕事の成果や顧客満足を予測するという初期の研究も紹介している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
• W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
• W0168 エネルギー、パーソナリティ、健康について：ウェルビーイングの動的な反映としての主観的活力 Ryan(1997) Journal of Personality 主要400 被引用 2,768
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 13本

• W0207 内発的動機づけと外的インセンティブは共に業績を予測する：40年分のメタ分析 Cerasoli(2014) Psychological bulletin 主要400 被引用 1,810
• W0387 ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響 Tims(2013) Journal of Occupational Health Psychology 主要400 被引用 1,235
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
• W0289 経営リーダーシップと医師のウェルビーイング：エンゲージメントを高めバーンアウトを減らす9つの組織戦略 Shanafelt(2017) Mayo Clinic proceedings 被引用 1,623
• W0412 プロアクティブ・パーソナリティと職務遂行：ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲージメントの役割 Bakker(2012) Human Relations 被引用 1,191
• W0453 ワーク・エンゲージメントに関する主要な問い Bakker(2011) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 1,140
• W0462 仕事の要求度－資源モデル：バーンアウト、抑うつ、コミットメント、ワーク・エンゲージメントの3年間の交差遅延研究 Hakanen(2008) Work & Stress 被引用 1,443
• W0501 仕事の特性、バーンアウト、エンゲージメントの関係の説明：基本的心理欲求の充足の役割 Broeck(2008) Work & Stress 被引用 1,250
• W0544 ポジティブ心理資本が従業員のウェルビーイングに時間を通じて与える影響 Avey(2010) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,046
• W1174 エンパワリング・リーダーはエンゲージメントのための労働条件を最適化する：マルチレベル研究 Tuckey(2012) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 335
• W1327 人生の目的と意味を見出す方法としてのライフ・クラフティング Schippers(2019) Frontiers in Psychology 被引用 178

ほか 1 件

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https://doi.org/10.1080/02678370802393649

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DOI

10.1080/02678370802393649

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

85.3 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,398（うち影響引用 78）・ OpenAlex 2,501

年あたり被引用

126.2

FWCI

58.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workaholism, burnout, and well-being

注記

要旨の見直し（2026-10）：掲載誌はWork & Stress（22巻3号）。一覧の「BioScience Trends」は誤り／書誌を直した（2026-10）：掲載誌 BioScience Trends → Work & Stress

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。