幸せそのもの実証

職場における感情と創造性

Affect and Creativity at Work

Teresa M. Amabile, Sigal G. Barsade, J. Mueller et al.（2005）Administrative Science Quarterly, 50(3), 367–403

ひとことで

職場の感情と創造性

従業員の日誌データから、ポジティブ感情が職場の創造性を高め、その効果が最大2日後まで続くことを示した。

要旨根拠：抄録

職場で感情が創造性とどう関わるかは十分に分かっていなかった。本研究は、7社の従業員222人が書いた日誌から得た量的・質的な縦断データを用いて、感情と創造性の関係の性質、形、時間的な動きを調べた。その結果、ポジティブ感情は組織での創造性と正の関連を持ち、その関係は単純な直線的なものだった。時間差を置いた分析では、ポジティブ感情が創造的思考に先行し、その影響は最大2日間の孵化期間（＝アイデアが熟成する期間）を経て現れた。質的分析では、ポジティブ感情が創造的な思考の結果として生じ、創造の過程にも伴うことが示された。これらをまとめ、組織における感情と創造性の循環に関する予備的理論を提案した。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.2189/asqu.2005.50.3.367
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DOI: 10.2189/asqu.2005.50.3.367

文献表記（APA第7版）

Amabile, T. M., Barsade, S. G., Mueller, J., & Staw, B. M. (2005). Affect and Creativity at Work. Administrative Science Quarterly, 50(3), 367–403. https://doi.org/10.2189/asqu.2005.50.3.367

影響力の指標

著名度スコア: 81.9 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 2,147（うち影響引用 80）・ OpenAlex 2,208
年あたり被引用: 97.6
FWCI: 25.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.3%
分野（OpenAlex）: Creativity in Education and Neuroscience

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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