感情と好ましい仕事の成果：「幸せな労働者は生産的である」仮説の2つの縦断的検証

Affect and favorable work outcomes: two longitudinal tests of the happy–productive worker thesis

T. A. Wright, Barry M. Staw（1999）Journal of Organizational Behavior, 20(1), 1–23

ひとことで

幸福な労働者と生産性

一時的な気分よりも性格的なポジティブ感情の傾向の方が、上司による仕事ぶりの評価をよく予測することを示した。

要旨根拠：抄録

感情のさまざまな測り方と、上司による仕事ぶりの評価との関係を調べた研究である。研究1では、一時的な状態としての感情ではなく、性格的な感情傾向が、時間を経た上司の評価を有意に予測した。感情の測定は内容と時間の両面で違っていたため、追加の研究2を行った。研究2では、快さに基づく性格的な感情傾向の尺度が再び評価を予測したが、覚醒（活性化）に基づく尺度（PANAS）は、性格的なものも一時的なものも上司の評価を予測しなかった。感情研究と、「幸せな人ほど生産的に働く」という長年の仮説の追究への示唆を論じている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 3本

後続研究（この論文を引用している） 13本

ほか 1 件

系譜図でこの論文を見る →

読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199901)20:1<1::AID-JOB885>3.0.CO;2-W
無料で読めるか: × 有料（非OA）
DOI: 10.1002/(SICI)1099-1379(199901)20:1<1::AID-JOB885>3.0.CO;2-W

文献表記（APA第7版）

Wright, T. A., & Staw, B. M. (1999). Affect and favorable work outcomes: two longitudinal tests of the happy–productive worker thesis. Journal of Organizational Behavior, 20(1), 1–23. https://doi.org/10.1002/(sici)1099-1379(199901)20:1<1::aid-job885>3.0.co;2-w

影響力の指標

著名度スコア: 34.9 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 467（うち影響引用 23）・ OpenAlex 427
年あたり被引用: 16.7
FWCI: 19.7（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.7%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

つながりほかの保存版コレクションから、内容の近いもの

内容の近さをAIで自動計算して選んでいます。保存版コレクションの一覧 →