管理職のバーンアウトのさらなる検討：統合モデルに向けて

要旨根拠：抄録

対人サービス部門の管理職・監督者148人を対象に、管理職のバーンアウトのモデルを検討した研究である。結果から、情緒的消耗感がバーンアウトの過程で中心的な媒介の役割を果たすことが示唆された。社会的支援と直接的なコントロールは役割ストレスを通じて消耗感と関連し、職務満足・生活満足や、クライアント・部下と過ごす時間も消耗感と関連していた。消耗感はさらに、脱人格化、職業へのコミットメント、離職意向と関連していた。消耗感と無力感の間に予想された相互関係は見られず、前者が後者に与える影響は弱かった。ストレス対処への示唆を論じている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 4本

• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0511 対人環境がバーンアウトと組織コミットメントに与える影響 Leiter(1988) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,661
• W0994 バーンアウトの予測因子としてのコーピング・パターン：コントロール型と逃避型コーピングの機能 Leiter(1991) Journal of Organizational Behavior 被引用 609
• W1415 知覚されたストレス、満足、心理的ウェルビーイングの関係を調整する理解・予測・統制 Tetrick(1987) Journal of Applied Psychology 被引用 321

後続研究（この論文を引用している） 8本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0498 バーンアウトと仕事の要求、資源、態度に関するメタ分析 Alarcon(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,018
• W0528 組織生活におけるバーンアウト Halbesleben(2004) Journal of Management 被引用 1,303
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141

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https://doi.org/10.1002/JOB.4030140103

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10.1002/JOB.4030140103

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

34.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 508（うち影響引用 20）・ OpenAlex 470

年あたり被引用

14.9

FWCI

6.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 3.1%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。