バーンアウトが仕事のパフォーマンスに及ぼす寄与

要旨根拠：抄録

バーンアウト（燃え尽き）が仕事のパフォーマンス低下と関係するという通説は広く知られていたが、実証的な裏づけは乏しかった。本研究は対人援助職の人々を対象に、マスラックによるバーンアウトの3次元（情緒的消耗感、脱人格化、個人的達成感の低下）と仕事のパフォーマンスの関係を初めて実証的に検討した。その結果、情緒的消耗感（心のエネルギーが尽きた感じ）だけが、その後の仕事のパフォーマンスと負の関連を示した。脱人格化や達成感の低下とパフォーマンスの関連は確認されなかった。情緒的消耗感がバーンアウトの中核であることを支持する結果である。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 2本

• W0616 バーンアウト——多次元的視点 Maslach(1993) 被引用 1,146
• W0840 職場組織におけるバーンアウト Shirom(1989) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989（書籍の章） 被引用 829

後続研究（この論文を引用している） 9本

• W2352 幸福な働き手仮説の再検討 Zelenski(2008) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 480
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0188 感情労働とバーンアウト：「対人の仕事」に関する二つの視点の比較 Brotheridge(2002) Journal of Vocational Behavior 被引用 2,388
• W0351 職場で繁栄する（スライビング）ことの社会的埋め込みモデル Spreitzer(2005) Organ. Sci. 被引用 1,496
• W0375 職業性バーンアウトの身体的・心理的・職業的帰結：前向き研究のシステマティックレビュー Salvagioni(2017) PLoS ONE 被引用 1,335
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0528 組織生活におけるバーンアウト Halbesleben(2004) Journal of Management 被引用 1,303
• W0574 バーンアウトにおける男女差：メタ分析 Purvanova(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,044

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論文ページ

https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199709)18:5<491::AID-JOB804>3.0.CO;2-I

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DOI

10.1002/(SICI)1099-1379(199709)18:5<491::AID-JOB804>3.0.CO;2-I

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

32.3 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 506（うち影響引用 9）・ OpenAlex 482

年あたり被引用

16.9

FWCI

6.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 4.2%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。