職場で繁栄する（スライビング）ことの社会的埋め込みモデル

Special Issue: Frontiers of Organization Science, Part 2 of 2: A Socially Embedded Model of Thriving at Work

G. Spreitzer, K. Sutcliffe, J. Dutton et al.（2005）Organ. Sci., 16(5), 537–549

ひとことで

職場のスライビング理論

活力と学習の実感としてのスライビングを定義し、職場の文脈がそれを生み出す仕組みを示すモデルを提案した。

要旨根拠：抄録

働く人の成長や活力を捉える概念はいくつもあるが、職場の社会的文脈の中で人がどのように「伸びていく」のかを説明する理論は不十分だった。本論文はスライビング（＝活力と学習を同時に実感している状態）を定義し、レジリエンス、フラリッシング、主観的ウェルビーイング、フロー、自己実現などの関連概念と比較した理論論文である。著者らは、職場の文脈が主体的な仕事行動（集中、探索、他者との関わり）を促し、仕事をする中で知識や前向きな意味、関係といった資源が生まれ、それがスライビングの原動力になると説明した。さらにスライビングは、自分がうまく適応できているかを知る指標として働くと論じた。職場のウェルビーイングを成長と学習の観点から捉える基礎理論となっている。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1287/orsc.1050.0153
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DOI: 10.1287/orsc.1050.0153

文献表記（APA第7版）

Spreitzer, G. M., Sutcliffe, K. M., Dutton, J. E., Sonenshein, S. B., & Grant, A. M. (2005). Special Issue: Frontiers of Organization Science, Part 2 of 2: A Socially Embedded Model of Thriving at Work. Organ. Sci., 16(5), 537–549. https://doi.org/10.1287/orsc.1050.0153

影響力の指標

著名度スコア: 76.9 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,496（うち影響引用 203）・ OpenAlex 1,592
年あたり被引用: 68
FWCI: 8.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 2.2%
分野（OpenAlex）: Psychological Well-being and Life Satisfaction

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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