職場における生きがい（人生の目的）の統合的な認知・動機づけモデル

要旨根拠：抄録

日本の人生哲学で生きがいは「生きる理由」や人生の目的を広く指し、ウェルビーイングや寿命を高めると報告されているが、現代心理学の理論に沿った定義や定式化は難しかった。本論文は、生きがいとは何かをできるだけ正確に捉えること、そしてそれが職業の文脈に当てはまるかを検討することを目的とする。まず生きがい研究を概観し、動機づけ、ウェルビーイング、注意に関する心理学理論と架橋した。そのうえでIPO（＝入力・過程・出力）の枠組みを用い、生きがいを支える個人的・状況的要因を入力、動機づけと注意の仕組みを中核とする生きがいの過程、ウェルビーイングなどを出力とし、過程を維持するフィードバックループを加えた統合モデルを提示した。職場のエンゲージメント、ウェルビーイング、パフォーマンスを捉え直すための第一歩と位置づけている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0001 自己決定理論と、内発的動機づけ・社会的発達・ウェルビーイングの促進 Ryan(2000) American Psychologist 主要400 被引用 41,852
• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0016 主観的幸福感 Diener(1984) Psychological bulletin 主要400 被引用 14,738
• W0017 幸福と人間の潜在力について：快楽主義的・エウダイモニア的ウェルビーイング研究のレビュー Ryan(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 11,279
• W0026 文脈の中のマインドフルネス介入：過去、現在、そして未来 Kabat-Zinn(2003) Clinical Psychology Science and Practice 主要400 被引用 8,598
• W0066 マインドフルネスのメカニズム Shapiro(2006) Journal of Clinical Psychology 主要400 被引用 3,959
• W0069 職場組織における自己決定理論：研究の現状 Deci(2017) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 2,873
• W0135 マインドフルネス瞑想の実践に基づく慢性疼痛患者のための行動医学外来プログラム：理論的考察と予備的結果 Kabat-Zinn(1982) General Hospital Psychiatry 主要400 被引用 4,237
• W0181 幸福な人は長生きする：主観的ウェルビーイングは健康と長寿に寄与する Diener(2011) Applied Psychology Health and Well-Being 主要400 被引用 2,497
• W0242 マインドフルネス実践は脳の局所灰白質密度を増加させる Hölzel(2010) Psychiatry Research 主要400 被引用 1,876
• W0394 PERMAとウェルビーイングの構成要素 Seligman(2018) The Journal of Positive Psychology 主要400 被引用 1,039
• W0267 よく生きること：エウダイモニアについての自己決定理論の視点 Ryan(2008) Journal of Happiness Studies 被引用 1,802

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.5964/ejop.9943

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10.5964/ejop.9943

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

5.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 22（うち影響引用 0）・ OpenAlex 21

年あたり被引用

5.5

FWCI

3.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 6.9%

分野（OpenAlex）

Behavioral Health and Interventions

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。