世界の主要ウェルビーイング研究

やってみよう 理論

ジョブ・クラフティングと仕事における肯定的な意味とアイデンティティの育成

Job Crafting and Cultivating Positive Meaning and Identity in Work

Amy Wrzesniewski, Nicholas Lobuglio, J. Dutton et al.(2013)Advances in positive organizational psychology, 1, 281–302

ひとことで
ジョブクラフティングと意味

働く人が仕事の課題・関係・認知を自ら作り変えることで、仕事の意味とアイデンティティを肯定的に育てうることを論じた。

研究のつながり

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論文ページ
https://doi.org/10.1108/S2046-410X(2013)0000001015
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DOI
10.1108/S2046-410X(2013)0000001015

文献表記(APA第7版)

Wrzesniewski, A., Lobuglio, N., Dutton, J. E., & Berg, J. M. (2013). Job Crafting and Cultivating Positive Meaning and Identity in Work. In Advances in positive organizational psychology (pp. 1, 281–302). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/s2046-410x(2013)0000001015

影響力の指標

著名度スコア
40.1 / 100 スコアとは
被引用数
Semantic Scholar 389(うち影響引用 32)・ OpenAlex 475
年あたり被引用
27.8
FWCI
55.3(同年・同分野の平均の何倍引用されたか)
同年同分野で
上位 0.2%
分野(OpenAlex)
Job Satisfaction and Organizational Behavior
注記
要旨の見直し(2026-10):書籍の章。抄録欄は章の冒頭段落のみで内容を要約できない(Emeraldはボット遮断)/書誌を直した(2026-10):巻号頁 281–302 → 1, 281–302

被引用数の取得日:Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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話題・一言でいうと・要旨・分類・関係メモは、論文の抄録をもとにAI(Claude)が作成し、はぴテックが確認したものです。本文まで読んで書いたものではないため、数値や結論の詳細は原著でご確認ください。被引用数は Semantic Scholar・OpenAlex・J-STAGE・Crossref の値で、順位の目安です。 出典として「はぴテック『世界の主要ウェルビーイング研究一覧』」を明記のうえ、ご自由にお使いください。 世界の主要ウェルビーイング研究一覧(Excel・世界1,782・日本576) / 系譜図 / 2026-10-07 版(v1.0)
データ提供元:Semantic Scholar(Allen Institute for AI)、OpenAlex(OurResearch)、J-STAGE(JST)、Crossref
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