世界の論文 ・ B04 フロー・やりがい・天職・有意味な仕事 ・ W1043
やってみよう 理論
ジョブ・クラフティングと仕事における肯定的な意味とアイデンティティの育成
Job Crafting and Cultivating Positive Meaning and Identity in Work
Amy Wrzesniewski, Nicholas Lobuglio, J. Dutton et al.(2013)Advances in positive organizational psychology, 1, 281–302
ひとことで
ジョブクラフティングと意味
働く人が仕事の課題・関係・認知を自ら作り変えることで、仕事の意味とアイデンティティを肯定的に育てうることを論じた。
研究のつながり
この一覧(世界 1,782本)の中での引用関係です。引用している=支持している、とは限りません。
先行研究(この論文が引用している) 13本
- W0008 仕事の要求度-資源モデル:最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
- W0012 バーンアウトの仕事の要求度-資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
- W0140 フローの概念 Nakamura(2014) Flow and the Foundations of Positive Psychology(書籍の章) 主要400 被引用 2,187
- W0158 仕事の意味について:理論的統合とレビュー Rosso(2010) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 2,197
- W0421 ジョブ、キャリア、コーリング:人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607
- W0520 日々のジョブ・クラフティング:文脈的な相関要因とワーク・エンゲージメントとの関連 Petrou(2012) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 995
- W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
- W0162 仕事の要求度-資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
- W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
- W0228 内発的動機づけは向社会的な炎を燃え立たせるか:粘り強さ・業績・生産性を予測する動機づけの相乗効果 Grant(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 1,824
- W0695 ポジティブ組織論 Dutton(2007) 被引用 982
- W0739 天職が呼ぶとき:果たされなかった職業的天職を追い求める仕事と余暇のクラフティング Berg(2010) Organ. Sci. 被引用 672
ほか 1 件
後続研究(この論文を引用している) 3本
- W1137 ワーク・エンゲイジメントは人と仕事の適合を高めるか——ジョブ・クラフティングと雇用不安の役割 Lu(2014) Journal of Vocational Behavior 被引用 371
- W1454 ジョブ・クラフティングは常に従業員のウェルビーイングとパフォーマンスにつながるのか——社会文化の調整効果に関するメタ分析的エビデンス Boehnlein(2020) International journal of human resources management 被引用 123
- W1476 課題・関係・認知のクラフティングは職務パフォーマンスとどう関係するか——有意味感の役割に関する週次日誌研究 Geldenhuys(2020) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 104
読む・引用する
- 論文ページ
- https://doi.org/10.1108/S2046-410X(2013)0000001015
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- × 有料(非OA)
- DOI
- 10.1108/S2046-410X(2013)0000001015
文献表記(APA第7版)
Wrzesniewski, A., Lobuglio, N., Dutton, J. E., & Berg, J. M. (2013). Job Crafting and Cultivating Positive Meaning and Identity in Work. In Advances in positive organizational psychology (pp. 1, 281–302). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/s2046-410x(2013)0000001015
影響力の指標
- 著名度スコア
- 40.1 / 100 スコアとは
- 被引用数
- Semantic Scholar 389(うち影響引用 32)・ OpenAlex 475
- 年あたり被引用
- 27.8
- FWCI
- 55.3(同年・同分野の平均の何倍引用されたか)
- 同年同分野で
- 上位 0.2%
- 分野(OpenAlex)
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- 注記
- 要旨の見直し(2026-10):書籍の章。抄録欄は章の冒頭段落のみで内容を要約できない(Emeraldはボット遮断)/書誌を直した(2026-10):巻号頁 281–302 → 1, 281–302
被引用数の取得日:Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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