エンパワリング・リーダーはエンゲージメントのための労働条件を最適化する：マルチレベル研究
Empowering leaders optimize working conditions for engagement: a multilevel study.
Michelle R. Tuckey, A. Bakker, M. Dollard（2012）Journal of Occupational Health Psychology, 17(1), 15–27
権限を委ねるリーダーシップが仕事の要求と資源を通じて部下のワーク・エンゲイジメントを高めることを示した。
要旨根拠：抄録
リーダーが部下の意欲や幸福にどう影響するかを、組織と個人の両レベルから捉える研究は少なかった。本研究は、ボランティア消防士540名（68消防団）と各団の団長68名に匿名の郵送調査を行い、団長のエンパワリング・リーダーシップ（＝部下に権限と裁量を与える関わり方）とワーク・エンゲイジメント（＝仕事への活力・熱意・没頭）の関係をマルチレベルで分析した。仕事の要求度‐資源モデル（JD-R）の予測どおり、認知的な要求と資源の増加が両者の関係を部分的に媒介した。さらに、要求と資源がともに高い職場でエンゲイジメントが高まる効果を、エンパワリング・リーダーシップが強めていた。リーダーは職場環境への働きかけを通じて部下の幸福を高めうることを示唆する。
研究のつながり
この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。
先行研究（この論文が引用している） 15本
- W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
- W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
- W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
- W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
- W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
- W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
- W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
- W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
- W0193 組織資源とワーク・エンゲージメントを従業員の業績と顧客ロイヤルティに結びつける：サービス風土の媒介 Salanova(2005) Journal of Applied Psychology 被引用 2,413
- W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
- W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
- W0219 仕事の要求度と資源の変化はバーンアウト、ワーク・エンゲージメント、疾病欠勤をどう予測するか Schaufeli(2009) Journal of Organizational Behavior 被引用 2,178
ほか 3 件
後続研究（この論文を引用している） 1本
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- https://doi.org/10.1037/a0025942
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文献表記（APA第7版）
影響力の指標
- 著名度スコア
- 33.7 ／ 100 スコアとは
- 被引用数
- Semantic Scholar 335（うち影響引用 22）・ OpenAlex 317
- 年あたり被引用
- 22.3
- FWCI
- 14.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
- 同年同分野で
- 上位 1.2%
- 分野（OpenAlex）
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
つながり ほかの保存版コレクションから、内容の近いもの
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