パートタイム勤務

幸せへの効果の大きさ

ほかの幸福度指標

抑うつ(診断・抗うつ薬)、病欠、仕事-家庭葛藤。障害のある人では就労形態を問わず効果大

なぜ効くのか

自発的なパートは時間資源とWFB改善、非自発的・限界的パートは収入/雇用不安と役割の周辺化。自発性と時間数が方向を決める

幸せの4因子

ありのままに ありのままに(自分に合う働き方を選べるか)

こうすると更に効く

パートタイム勤務は幸福への方向が一定ではなく、条件で変わるのが特徴なんです。失業と比べればパートも精神的健康を改善し(Ye et al., 2023)、母親では仕事から家庭への干渉を減らしてウェルビーイングを高める一方(van Rijswijk et al., 2004)、週数時間の限界的なパートはフルタイムより抑うつリスクが高いという結果があります(Nielsen et al., 2023)。仕組みは、自発的なパートは時間資源とワークライフバランスを改善し、非自発的・限界的なパートは収入や雇用の不安と役割の周辺化を生むことなので、効き目を上げる条件は「自分で選んだ」「生活が成り立つ時間数」「職場で周辺化されない」の3つです。

気をつけること

比較対象が失業かフルタイムかで符号が変わり、自発的か否か・時間数・性別役割で結果が異質です。メタ分析は未確認で確度はBです。固定効果研究は個人内の変化を見ていますが、それでも相関と因果の混同には注意が必要です。障害のある人では就労形態を問わず効果が大きいという結果もあります。

最初の一歩

自分(または家族)の働き方が「選んだもの」か「やむを得ないもの」かを一度振り返ってみてください。やむを得ない場合は、時間数か見通しのどちらを先に改善できるかを考えるのが一歩です。

主要な研究

• Part-time versus full-time employment and mental health for people with and without disability(Ye et al., 2023, SSM Popul Health)
• Trajectories of marginal part-time work and risk of depression. Does job or income insecurity mediate the relation?(Nielsen et al., 2023, Scand J Work Environ Health)
• The relationships among part-time work, work-family interference, and well-being(van Rijswijk et al., 2004, J Occup Health Psychol)

メモ：比較対象(失業か、フルタイムか)で符号が変わる。自発的か否か・時間数・性別役割で異質。メタ分析は未確認。相関と因果を混同しない(固定効果研究は個人内変化)

原典と照合済み(3次)。効果の大きさは代表的な研究の値で、相関は因果を意味しません。

同じ「働き方・労働時間」の項目