非正規・臨時雇用

幸せへの効果の大きさ

ほかの幸福度指標

労災リスク増、病欠は少ない(就業圧力)。限界的パートタイム(短時間)の抑うつ発症HR=2.4〜3.5(デンマーク登録、N=30,523)

なぜ効くのか

雇用不安・収入不安定・訓練/昇進機会の乏しさ・社会的地位の低さ→慢性ストレス

幸せの4因子

なんとかなるを損なう なんとかなる(逆:将来の見通し不安)

こうすると更に効く

非正規・臨時雇用は本人がすぐに変えにくい境遇なので、何が緩衝材になるかが大事なんです。縦断研究のメタ分析では、不安定雇用は精神的不調のOR2.01、雇用不安はOR1.52と関連していました(Rönnblad et al., 2019)。27研究のレビューでも臨時雇用者は常用者より心理的罹患率が高く、影響は雇用の不安定さと国の文脈に依存していました(Virtanen et al., 2005)。仕組みは雇用不安・収入の不安定さ・訓練や昇進機会の乏しさ・社会的地位の低さによる慢性ストレスなので、緩衝材は「先の見通し」(契約更新の早期通知)、「次につながる訓練機会」、そして自分で選んだ働き方かどうかです。

気をつけること

臨時雇用単独の効果の推定は確実性が極めて低く、確度はBです。健康な人が常用に移るという選択効果の交絡があり、国・職種・自発性で結果が大きく変わります。日本の非正規にそのまま外挿しないでください。効果の主因は雇用不安なので、既収載の「雇用不安」と重なります。先の見えない不安で気分の落ち込みや不眠が続くときは、相談窓口や専門家に話してください。

最初の一歩

周囲(雇う側)ができることは、契約の見通しをできるだけ早く本人に伝えることです。本人ができる小さなことは、次につながるスキルを一つ選んで、今の仕事の中で磨くことです。

主要な研究

• Precarious employment and mental health: a systematic review and meta-analysis of longitudinal studies(Rönnblad et al., 2019, Scand J Work Environ Health)
• Temporary employment and health: a review(Virtanen et al., 2005, Int J Epidemiol)

メモ：効果の主因は「雇用不安」(既収載『雇用不安』と重なる)。臨時雇用そのものの効果は国・職種・自発性で異なり、選択効果(健康な人が常用に移る)の交絡あり。日本の非正規にそのまま外挿しない

原典と照合済み(3次)。効果の大きさは代表的な研究の値で、相関は因果を意味しません。

同じ「働き方・労働時間」の項目