やってみよう実証

旧東側諸国の職場組織における欲求充足・動機づけ・ウェルビーイング――自己決定の比較文化研究

Need Satisfaction, Motivation, and Well-Being in the Work Organizations of a Former Eastern Bloc Country: A Cross-Cultural Study of Self-Determination

E. Deci, Richard M. Ryan, Marylène Gagné et al.（2001）Personality and Social Psychology Bulletin, 27(8), 930–942

ひとことで

職場の欲求充足の文化比較

自律性支援的な職場が基本的欲求の充足を通じて動機づけと適応を高めるモデルが、ブルガリアでも米国でも成り立つことを示した。

要旨根拠：抄録

米国の職場研究では、自己決定理論（＝人は自律性・有能感・関係性という基本的心理欲求が満たされると意欲的で健やかになるとする理論）に基づき、自律性支援的な職場風土が欲求充足を予測し、それが課題への動機づけと職場での心理的適応を予測するモデルが支持されてきた。このモデルが文化を越えて成り立つかを検証するため、計画経済・全体主義体制・集団主義的価値観の歴史をもつブルガリアの国営企業の従業員と、米国の民間企業の従業員を比較した。構造方程式モデリング（＝複数の変数間の因果的な経路を同時に検証する統計手法）の結果、モデルは両国のデータに適合し、構成概念も国家間で等価であった。一部の経路は両国で同等だったが、他の経路は国によって強さが異なった。基本的心理欲求の充足がウェルビーイングを支える仕組みは、文化的背景が大きく異なる職場でも普遍的に働くことを示唆している。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1177/0146167201278002
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DOI: 10.1177/0146167201278002

文献表記（APA第7版）

Deci, E. L., Ryan, R. M., Gagné, M., Leone, D. R., Usunov, J., & Kornazheva, B. P. (2001). Need Satisfaction, Motivation, and Well-Being in the Work Organizations of a Former Eastern Bloc Country: A Cross-Cultural Study of Self-Determination. Personality and Social Psychology Bulletin, 27(8), 930–942. https://doi.org/10.1177/0146167201278002

影響力の指標

著名度スコア: 81.8 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 2,080（うち影響引用 154）・ OpenAlex 1,892
年あたり被引用: 80
FWCI: 8.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 2.5%
分野（OpenAlex）: Motivation and Self-Concept in Sports

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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