仕事の特性、バーンアウト、エンゲージメントの関係の説明：基本的心理欲求の充足の役割

要旨根拠：抄録

仕事の要求度―資源モデルでは、仕事の要求（業務の重圧など）があり資源（周囲の支えなど）がないことはエネルギーの消耗を通じてバーンアウトと、資源があることは動機づけを通じてワーク・エンゲージメントと結びつくとされるが、その仕組みの実証は乏しかった。本研究は、自己決定理論でいう基本的心理欲求の充足がこれらの関係をつなぐかを調べた。ベルギーの多様な従業員745人を構造方程式モデリングで分析した結果、欲求の充足は、要求と消耗、資源と活力の関係を部分的に説明し、資源と消耗の関係を完全に説明した。欲求充足は働く人のいきいきさを支える有望な仕組みだと結論している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0006 所属欲求：人間の根本的動機としての対人的愛着への欲求 Baumeister(1995) Psychological bulletin 主要400 被引用 22,538
• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
• W0121 ポジティブ組織行動の必要性と意味 Luthans(2002) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 3,073
• W0383 向社会的行動への関与における自律性支援と自律性志向の役割 Gagné(2003) Motivation and Emotion 主要400 被引用 1,495
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0193 組織資源とワーク・エンゲージメントを従業員の業績と顧客ロイヤルティに結びつける：サービス風土の媒介 Salanova(2005) Journal of Applied Psychology 被引用 2,413

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0069 職場組織における自己決定理論：研究の現状 Deci(2017) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 2,873
• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0520 日々のジョブ・クラフティング：文脈的な相関要因とワーク・エンゲージメントとの関連 Petrou(2012) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 995
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0273 職場における自己決定理論の基本的心理欲求のレビュー Broeck(2016) Journal of Management 被引用 1,415
• W0412 プロアクティブ・パーソナリティと職務遂行：ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲージメントの役割 Bakker(2012) Human Relations 被引用 1,191
• W0436 職場における自律性・有能感・関係性の把握：仕事関連の基本的欲求充足尺度の作成と初期妥当化 Broeck(2010) Journal of Occupational and Organizational Psychology 被引用 1,280
• W0453 ワーク・エンゲージメントに関する主要な問い Bakker(2011) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 1,140
• W0462 仕事の要求度－資源モデル：バーンアウト、抑うつ、コミットメント、ワーク・エンゲージメントの3年間の交差遅延研究 Hakanen(2008) Work & Stress 被引用 1,443
• W0498 バーンアウトと仕事の要求、資源、態度に関するメタ分析 Alarcon(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,018
• W0684 一つずつ積み上げる：自己決定理論の起源、発展、そして未来 Ryan(2019) Advances in Motivation Science 被引用 478

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1080/02678370802393672

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DOI

10.1080/02678370802393672

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

69.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,250（うち影響引用 56）・ OpenAlex 1,200

年あたり被引用

65.8

FWCI

45.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。