慢性的な職務バーンアウトと日々の職務機能：理論的分析

要旨根拠：抄録

本論文は、従業員自身がバーンアウト（＝慢性的な仕事のストレスによる燃え尽き）の進行にどのような役割を果たすかを論じた理論論文である。まずバーンアウトの先行要因と帰結をレビューし、慢性的なバーンアウトを職場での日々の機能を調整する要因として位置づけるモデルを提案した。具体的には、慢性的なバーンアウトは、日々の仕事の要求度、日々の疲弊、日々の自己弱体化（＝自分で状況を悪化させる行動）からなる損失の循環を強めると論じた。一方で、日々の仕事の資源、ワーク・エンゲージメント、ジョブ・クラフティングからなる獲得の循環を弱めるとした。結論として、バーンアウトの高い従業員には労働条件と健康状態を構造的に変える支援が必要であることを示した。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0006 所属欲求：人間の根本的動機としての対人的愛着への欲求 Baumeister(1995) Psychological bulletin 主要400 被引用 22,538
• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 4本

• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
• W0727 仕事の要求度－資源理論における複数の水準：従業員のウェルビーイングと業績への含意 Bakker(2018) Handbook of Well-Being（書籍の章） 被引用 481

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論文ページ

https://doi.org/10.1016/J.BURN.2014.04.003

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DOI

10.1016/J.BURN.2014.04.003

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

42.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 448（うち影響引用 21）・ OpenAlex 474

年あたり被引用

34.5

FWCI

31.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.3%

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。