退職後の就労(ブリッジ雇用)

幸せへの効果の大きさ

ほかの幸福度指標

主要疾患・機能制限の減少、自己効力感(効果は小)、寿命(中国16万人コホートで関連)

なぜ効くのか

役割・時間構造・社会的接触・収入の継続(継続理論)。特に非自発的退職の喪失を緩衝。自発性と職種の連続性が条件

幸せの4因子

やってみようありがとう やってみよう(役割継続)→ありがとう →幸福度

こうすると更に効く

ブリッジ雇用は、定年・退職後に完全引退までの間に働くことです。オランダの10年パネルでは、自発的な退職者のブリッジ就労は人生満足を上げ、非自発的な退職者ではブリッジ就労があると人生満足の低下が消えていました(Dingemans & Henkens, 2015)。米国の研究では、同じ職種領域でのブリッジ就労は精神的健康が良好で、主要疾患や機能制限も少なかったです(Zhan et al., 2009)。仕組みは役割・時間構造・社会的接触・収入の継続(継続理論)なので、効き目を上げる条件は「自分で選んだ」「これまでの経験とつながりがある」「無理のない量」です。

気をつけること

健康な人ほど働き続けるという選択効果があり、固定効果分析でも完全には除けません。確度はBで、効果量は抄録に記載がありません。「必要に迫られた就労」の場合は効果が異なる可能性があるので、経済的理由で働かざるを得ない状況とは分けて読んでください。既収載の「退職」の行と組み合わせて見てください。

最初の一歩

退職前の人なら、「週何日、どんな仕事なら続けたいか」を一度考えてみてください。退職後の人なら、これまでの経験を活かせる小さな仕事やボランティアを一つ探すのが一歩です。

主要な研究

• Bridge employment and retirees' health: a longitudinal investigation(Zhan et al., 2009, J Occup Health Psychol)
• How do retirement dynamics influence mental well-being in later life? A 10-year panel study(Dingemans & Henkens, 2015, Scand J Work Environ Health)

メモ：健康な人ほど働き続ける選択効果に注意(固定効果でも残る)。ブリッジ就労が「必要に迫られた就労」の場合は効果が異なる可能性。既収載『退職』との弁別

原典と照合済み(3次)。効果の大きさは代表的な研究の値で、相関は因果を意味しません。

同じ「働き方・労働時間」の項目