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職場における自律性・有能感・関係性の把握：仕事関連の基本的欲求充足尺度の作成と初期妥当化

Capturing autonomy, competence, and relatedness at work: Construction and initial validation of the Work‐related Basic Need Satisfaction scale

A. van den Broeck, M. Vansteenkiste, H. de Witte et al.（2010）Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 981–1002

ひとことで

職場の欲求充足尺度

職場での自律性・有能感・関係性の欲求充足を測るW-BNS尺度を作成し、その信頼性と妥当性を示した。

要旨根拠：抄録

自己決定理論が定義する自律性・有能感・関係性という基本的心理欲求の充足は、さまざまな生活領域での最適な機能の重要な予測因とされてきた。しかし仕事に関する欲求充足の研究は、妥当性の確かめられた測定尺度がないことで妨げられていた。本研究は、仕事関連の基本的欲求充足尺度（W-BNS）を開発し検証することを目的とした。オランダ語話者の4つのサンプルを用いて、尺度の3因子構造、弁別的妥当性、3つの下位尺度の信頼性、基準関連妥当性と予測的妥当性が確認された。W-BNSは今後の研究と実践にとって有望な道具と考えられる。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1348/096317909X481382
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DOI: 10.1348/096317909X481382

文献表記（APA第7版）

Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte, H., Soenens, B., & Lens, W. (2010). Capturing autonomy, competence, and relatedness at work: Construction and initial validation of the Work‐related Basic Need Satisfaction scale. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 981–1002. https://doi.org/10.1348/096317909x481382

影響力の指標

著名度スコア: 72.7 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,280（うち影響引用 70）・ OpenAlex 1,299
年あたり被引用: 75.3
FWCI: 30.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.2%
分野（OpenAlex）: Motivation and Self-Concept in Sports

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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