職場における本来感とウェルビーイング：媒介モデル

要旨根拠：抄録

職場での本来感（仕事の中で自分らしくいられること）とウェルビーイングの関係を調べた研究である。公的機関の管理職360人が自己記入式の質問紙に回答し、階層的重回帰分析で検討した。本来感の認知的・行動的な側面は、ヘドニック（快楽的）とエウダイモニック（生きがい的）の両方のウェルビーイング指標のばらつきを有意に説明した。職場で本来感の高い人ほどウェルビーイングが高かった。さらに、仕事の意味が、本来感と職場での主観的ウェルビーイングの関係を部分的に媒介していた。公的機関の管理職で両者の正の関連を示した初めての研究だとしている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0005 人生満足度尺度（Satisfaction With Life Scale） Diener(1985) Journal of Personality Assessment 主要400 被引用 31,990
• W0013 幸福がすべてか？――心理的幸福感の意味の探究 Ryff(1989) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 14,608
• W0016 主観的幸福感 Diener(1984) Psychological bulletin 主要400 被引用 14,738
• W0017 幸福と人間の潜在力について：快楽主義的・エウダイモニア的ウェルビーイング研究のレビュー Ryan(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 11,279
• W0025 心理的幸福感の構造再考 Ryff(1995) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 9,953
• W0049 人生の意味尺度（MLQ）：人生の意味の存在と探求の測定 Steger(2006) Journal of Counseling Psychology 主要400 被引用 4,717
• W2347 職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099
• W0130 ウェルビーイングの最適化：2つの研究伝統の実証的な出会い Keyes(2002) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 3,299
• W0196 目標追求、欲求充足、縦断的ウェルビーイング：自己一致モデル Sheldon(1999) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 2,498
• W0201 ポジティブな人間の健康の輪郭 Ryff(1998) Psychological Inquiry 主要400 被引用 2,759
• W0216 幸福の2つの概念：自己表出性（エウダイモニア）と快楽的享受の対比 Waterman(1993) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 2,761

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 6本

• W1179 有意味な仕事とは自己実現とより広い目的である：有意味な仕事の主要次元の定義 Martela(2018) Frontiers in Psychology 主要400 被引用 270
• W1219 良き生を生きる：本来感、ウェルビーイング、エンゲージメントのメタ分析 Sutton(2020) Personality and Individual Differences 主要400 被引用 209
• W1017 SNSにおける本来感と幸福：オンラインの本来感とSNSコミュニケーションのポジティビティ・バイアスの効果に関する2時点縦断研究 Reinecke(2014) Computers in Human Behavior 被引用 422
• W1379 仕事における本来感：職場における個人の本来感尺度の開発と妥当化 Bosch(2013) Journal of Happiness Studies 被引用 170
• W1488 本来的な働き手のウェルビーイングと業績：職場における本来感、ウェルビーイング、仕事上の成果の関係 Bosch(2014) The Journal of psychology 被引用 133
• W1491 「私」であることの大切さ：本来のアイデンティティ表現とトランスジェンダー従業員の仕事に関する態度・経験との関係 Martinez(2017) Journal of Applied Psychology 被引用 133

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https://doi.org/10.1108/02683941111124854

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10.1108/02683941111124854

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

19 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 168（うち影響引用 11）・ OpenAlex 160

年あたり被引用

10.5

FWCI

10.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.9%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。